Selección de personal

Es el proceso que se realiza en las empresas para proveer un cargo de acuerdo a las características del puesto, lo que busca es identificar al mejor candidato de acuerdo a sus habilidades, y competencias adquiridas por el aspirante a lo largo de su experiencia profesional, de manera que se ajuste adecuadamente al puesto, evitando rotación de personal y aumentando las probabilidades de éxito y retención del personal contratado en la empresa.

Este proceso se realiza mediante entrevista por competencias, análisis de perfil de cargo Vs Perfil persona y aplicación de pruebas de selección por competencias según tipo de cargo a proveer (directivo u operativo), emitiendo una recomendación a la empresa sobre el candidato cuyo perfil mejor se adapte a ocupar el cargo ofertado.

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